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Dois dos três jogos da Seleção Brasileira na primeira fase da Copa do Mundo serão disputados em horário comercial.  Por se tratar de um dos eventos mais importantes para o esporte mundial, muitas empresas devem liberar funcionários para acompanhar os jogos.

A liberação dos funcionários é opcional, dependendo de um acordo entre a empresa e os empregados. Caso o empregador decida que nada muda na jornada, a rotina permanece normal.

Entre as possibilidades de flexibilização de horários durante os jogos, a empresa pode ao invés de permitir a saída dos funcionários, disponibilizar televisores ou telões no próprio ambiente de trabalho.

Outra opção é o de alterar o horário de expediente, concedendo uma pausa de até duas horas durante o horário das partidas. É possível implantar um sistema de banco de horas ou de compensação, trabalhando algumas horas a mais durante a semana, podendo ser antes ou depois da jornada normal de trabalho.

É possível ainda fixar regras diferenciadas para os empregados que não gostam de futebol, desde que haja interesse da empresa, e tal diferenciação não caracterize discriminação no ambiente de trabalho.

Jogos da seleção
Na primeira fase, a seleção brasileira jogará contra a Suíça, no dia 17 de junho (domingo), às 15h; e enfrentará a Costa Rica, no dia 22 de junho (sexta), às 9h, e a Sérvia, no dia 27 de junho (quarta), às 15h.

Na hipótese de chegar ao fim da competição, é possível que jogue mais cinco dias, que podem ser nas oitavas de final, no dia 2 de julho (segunda), às 11h, ou 3 (terça), às 11h; nas quartas de final, no dia 6 de julho (sexta), às 15h, ou 7 (sábado), às 11h; na semifinal, no dia 10 de julho (terça), às 15h, ou dia 11 (quarta), às 15h. Há ainda o jogo que define o terceiro lugar da competição, no dia 14 de julho (sábado), às 11h, e a final, no dia 15 de julho (domingo), às 12h.

Autor: Softbyte SIstemas de Gestão Empresarial